《人事天地》是一本有较高学术价值的大型月刊，坚持“服务机关、服务人才、服务民生、服务社会”的办刊宗旨，权威人力资源社会保障政策、法规，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
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2.科研基金资助的课题原则上著录国家或省、部级以上的课题，需注明科研基金机构全称和自主好，中、英文双语著录，分别置于中英文摘要关键词下方，并在圆括号内注明其项目编号。
3.附上300字左右的中英文摘要、5-8个中英文关键词。摘要应能反应论文的核心内容。
4.正文应条理清晰，层次分明。文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。
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累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
| 一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 经济管理 | 3864 | 384 |
| 政治法律 | 2308 | 175 |
| 文化科学 | 1288 | 50 |
| 社会学 | 703 | 55 |
| 文学 | 330 | 3 |
| 历史地理 | 239 | 7 |
| 哲学宗教 | 218 | 2 |
| 艺术 | 96 | 1 |
| 医药卫生 | 80 | 19 |
| 轻工技术与工程 | 68 | 1 |
| 二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 政治法律 / 政治学 | 1500 | 138 |
| 经济管理 / 国民经济 | 1348 | 117 |
| 政治法律 / 中外政治制度 | 1089 | 99 |
| 经济管理 / 产业经济 | 1037 | 74 |
| 文化科学 / 教育学 | 846 | 35 |
| 经济管理 / 劳动经济 | 810 | 76 |
| 文化科学 / 高等教育学 | 507 | 19 |
| 经济管理 / 企业管理 | 461 | 36 |
| 经济管理 / 保险 | 451 | 78 |
| 政治法律 / 法学 | 374 | 24 |
人事天地是不错的杂志，投稿半个多月后录用，编辑非常好！耐心、细致、负责。而且外审专家工作效率很高，很敬业。还从他的角度上给了比较全面的建议，我收获很多。
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相当不错的杂志，审稿人很专业，水平很高，也很犀利，给提了很多问题，有些问题提得非常好，根据审稿人的意见修改后，文章的水平提高不少。认真修改后，很快接受了。
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